اگر فرصت مهاجرت شغلی به کویت را دارید، خود را برای ارتقاء شغلی آماده کنید. هر سال ذخایر عظیم نفتی این کشور و فرصت های عالی برای مهاجران، هزاران خارجی مشتاق کار در کویت را به خود جلب می نماید. در این کشور افرادی که مدرک تدریس دارند مورد تقاضا هستند. دستیارهای آموزشی هم اغلب جای خالی دارد. وقت جستجوی کار، متقاضی باید اطمینان حاصل کند که تمامی شرایط و ضوابط به صورت کتبی تنظیم شده و توسط طرفین قابل درک باشد. در حال حاضر کویت در حال پیشرفت است و مشاغل در حال گسترش هستند که منجر به تقاضای نیروی شغلی بیش تر از جمله مهاجرت پرستار به کویت می شود.
در این مطلب اطلاعاتی درباره مهاجرت کادر درمان به کویت برای عزیزانی که قصد مهاجرت به کویت با مدرک پزشکی یا پرستاری را دارند گرداوری شده است.
قوانین علیه تبعیض در کویت
هنگامی که در کویت استخدام می شوید، مهم است که مطمئن شوید شرکت شما با الزامات قانونی کشور مطابقت دارد. قانون اساسی کویت می گوید که هر شهروندی حق و وظیفه دارد کار کند. قانون همچنین می گوید که نباید بین افراد بر اساس دلایل زیر تفاوت قائل شد:
- جنسیت
- دین
- زبان
- اصل و نسب
برخی از این ویژگی ها ممکن است هنگام شناختن کارکنان احتمالی خود آشکار شوند، اما بسیار مهم است که مطمئن شوید آن ها در تصمیمات استخدام شرکت شما نقشی ندارند.
نحوه استخدام کارمندان در کویت
این می تواند به شناخت عوامل فرهنگی خاصی که بر نحوه استخدام کارمندان کویت تأثیر می گذارد کمک کند. برای مثال، مردم کویت برای روابط ارزش قائل هستند، اما خویشاوندی در تجارت رایج است. هر زمان که شهروندان به یکدیگر سلام و احوالپرسی می کنند، وقت خود را صرف ملاقات با دوستان، اعضای خانواده و موضوعات مورد علاقه خود می کنند. کویتی ها به عنوان مذاکره کنندگان سرسخت نیز شناخته می شوند و از برخورد با مشکلات خارج از جلسه به جای یک محیط گروهی قدردانی می کنند. مردم به ندرت نه می گویند، بنابراین مهم است که به کلماتی مانند “شاید” یا “احتمالا” گوش دهید.
حقایق دیگری که باید به آن ها توجه داشت در ادامه می آید:
- ارزش های سنتی اسلامی سابقه طولانی دارد و خارجی ها باید به این ارزش های اعتقادی احترام بگذارند.
- برای مصرف، واردات، تولید و قاچاق مشروبات الکلی مجازات زندان وجود دارد.
- رانندگی پرخاشگرانه و استفاده از تلفن همراه در حین رانندگی خلاف قانون است.
- استخدام اتباع غیر کویتی به یک حامی محلی نیاز دارد که به عنوان کارفرمای رکورد عمل کند.
قوانین استخدامی کویت
از آن جایی که بخش بزرگی از جمعیت کویت را مهاجران تشکیل می دهند، باید مجموعه متفاوتی از قوانین انطباق شغلی کویت را دنبال کنید. برای یک، دو یا سه سال باید اجازه اقامت دریافت کنید. این مراحل شامل تعیین صلاحیت برای کار از طریق اداره مهاجرت، تکمیل درخواست مجوز کار و ارسال آن به وزارت امور اجتماعی و کار، اخذ تاییدیه ویزای پزشکی قبل از ورود و غیره است.
همچنین برای استخدام کارمندان در کویت باید از یک قرارداد کار استفاده کنید – ثابت یا نامحدود. قرارداد ها باید به صورت کتبی باشد، از فرمت تعیین شده پیروی کند و شامل جزئیاتی مانند حقوق، وظایف شغلی و مدت استخدام باشد. شما باید از هر قرارداد کاری سه نسخه تهیه کنید، یک نسخه برای هر طرف و نسخه سوم به وزارت ذی صلاح تسلیم شود. تمام مبالغ غرامت و حقوق در قرارداد یا پیشنهاد نامه باید به جای ارز دیگری به دینار کویت باشد.
ویزای پزشکی کویت
بسیاری از کشور ها شرایط ورود بسیار متفاوتی دارند و خود پزشکی نیز می تواند بسیار گسترده باشد..
ویزای پزشکی کویت شامل چه مواردی می شود؟
معاینه کامل پزشکی رادیوگرافی قفسه سینه (CXR) الکتروکاردیوگرام (ECG) آسیب شناسی (آزمایش خون، ادرار و مدفوع) تکمیل فرم پزشکی
اگر انتخاب کرده اید که به کویت مهاجرت کنید، دو گزینه برای استخدام دارید – وارد بازار کار محلی شوید یا کارمندان خارجی با استعداد پیدا کنید. اگر مسیر دوم را می روید، باید اطمینان حاصل کنید که هر کارگر خارجی ویزا و مجوز کار مناسب در کویت را دارد. شرکت هایی که تازه وارد بازار کویت می شوند نیز می توانند در حمایت از مجوز های کار برای کارمندان مشکل داشته باشند، زیرا آن ها باید مجوز محلی داشته باشند و برای انجام این کار ثبت نام کنند.
انواع ویزای کار در کویت
کویت انواع مختلفی از ویزا را ارائه می دهد که به شرایط ورود بازدیدکننده، مدت اقامت و هدف سفر بستگی دارد. گزینه های موجود عبارتند از:
ویزای توریستی: بازدید کنندگان می توانند با این ویزا وارد کویت شده و در اطراف کویت سفر کنند. متقاضیان فقط باید به سؤالات خاصی پاسخ دهند و برخی اطلاعات اولیه مانند اطلاعات تماس و شماره گذرنامه را ارائه دهند.
ویزای بازدید: ویزای بازدید بسته به دلیل سفر متقاضی به کشور به دسته های بیش تری تقسیم می شود. یک شرکت کویتی یا خویشاوند باید برای دریافت این ویزا از متقاضی حمایت کند.
ویزای اقامت: هر تبعه ای غیر از شهروندان شورای همکاری خلیج فارس (GCC) باید برای اقامت در این کشور ویزای اقامت کویت را درخواست کند. سه نوع اصلی از این ویزا وجود دارد – کاری، خانگی و وابسته.
ویزای ورودی: کارمندان دولت و بخش مدنی با ویزای ورودی می توانند برای پیوستن به ارائه دهندگان ویزا صادر کنند که برای درخواست متقاضیان حداقل مبلغی نیاز دارد.
شرایط لازم برای دریافت ویزای کار در کویت
اکثر کارمندان شما قبل از کار برای شرکت شما نیاز به دریافت ویزای اقامت دارند. این نوع ویزا نیاز به پیشنهاد استخدام از یک شرکت خصوصی یا سازمان دولتی دارد. به عنوان کارفرما، پس از آن از طرف کارمندان خود برای مجوز کار در کویت یا ویزا درخواست خواهید کرد.
مدارک مورد نیاز برای ویزای کار در کویت عبارتند از:
- گذرنامه ای که حداقل شش ماه قبل از تاریخ انقضا معتبر باشد
- درخواست ویزای تکمیل شده صادر شده توسط وزارت امور خارجه کویت
- یک عکس در اندازه پاسپورت
- آزمایش اچ آی وی/ایدز
- گواهی سلامت از یک پزشک محلی که نشان می دهد متقاضی در سلامت کامل است و بیماری مسری ندارد
- گواهی پلیس بدون سابقه کیفری
پس از ارسال این اسناد، کارمند شما یک “گواهی بدون اعتراض” (NOC) دریافت می کند که به آن ها اجازه ورود به کویت را می دهد. پس از آمدن به کویت، ویزای اقامت دریافت می کنند. پس از آن، کارمند شما می تواند ظرف 30 روز پس از دریافت ویزای اقامت، برای شناسه مدنی کویت اقدام کند.
فرآیند برنامه
وزارت امور خارجه کویت یک نسخه از مجوز کار در کویت را به سفارت کویت در کشور محل اقامت کارمند ارسال می کند. شما همچنین باید یک کپی از مجوز کار خود را برای کارمند ارسال کنید تا در صورت لزوم شخصاً به سفارت ببرید. اگر کارمندان شما در کشوری بدون سفارت کویت زندگی می کنند، باید مجوز کار و NOC را به وزارت کشور ارائه دهید.
سایر ملاحظات مهم
قانون کار در کویت در بخش خصوصی الزامات خاصی برای کارفرمایان دارد. به عنوان مثال، شما باید برای هر کارمند خارجی پرونده ای داشته باشید که شامل کپی هایی از آن ها باشد:
- مجوز کار در کویت
- قرارداد کار در کویت
- کارت شناسایی شهروندی
- مدارک مربوط به مرخصی سالانه و استعلاجی
- ساعات اضافه کار در کویت
- صدمات یا بیماری های کار در صورت وجود
- جریمه ها
- تاریخ پایان خدمت و دلایل ترک کار
- همچنین به کپی رسیدهایی نیاز دارید که تمام اسناد، ابزارها و گواهی ها پس از خدمت کارمند به شما بازگردانده شده است.
- شریک با شرکای جهانی سازی
Globalization Partners PEO جهانی است که می توانید در طول توسعه در خارج از کشور روی آن حساب کنید. راه حل ما به شما این فرصت را می دهد که بدون نگرانی در مورد انطباق، سریع گسترش پیدا کنید. امروز با ما تماس بگیرید تا در مورد خدمات ما بیش تر بدانید و چگونه می توانیم به شما کمک کنیم سریع و با موفقیت گسترش دهید.
مهاجرت کادر درمان به کویت بعد از کرونا
در کویت، قبل از گزارش اولین مورد COVID-19 در این کشور، غربالگری دسته جمعی مسافران ورودی از کشور های دارای شیوع شناخته شده انجام شد و منجر به اولین موارد شناسایی شده در این کشور شد. همه موارد کووید-19 در آن زمان و پس از آن به یک مرکز واحد، بیمارستان جابر الاحمد الصباح منتقل شدند، جایی که بیماران تحت بررسی ها و درمان های استاندارد قرار گرفتند. هدف از این مطالعه توصیف مشخصات دموگرافیک، تظاهرات بالینی، و پیامدها در این جمعیت بیمار منحصر به فرد بود. روش ها: این مطالعه همگروهی گذشته نگر بین 24 فوریه 2020 و 20 آوریل 2020 انجام شد. همه بیماران متوالی در کل کشور کویت که طبق دستورالعمل های WHO مبتلا به کووید-19 تشخیص داده شدند و در بیمارستان جابر الاحمد الصباح بستری شدند، وارد مطالعه شدند. بیماران بررسی ها و درمان های استاندارد شده را دریافت کردند. تجزیه و تحلیل چند متغیره برای تعیین ارتباط بین عوامل خطر و پیامدها (پذیرش در مراقبت های ویژه و/یا مرگ و میر) استفاده شد. یافته ها: از 1096 بیمار، میانگین سنی 41 سال و 81 درصد از بیماران مرد بودند. اکثر بیماران در بدو ورود بدون علامت بودند (46.3%) که 35 نفر بعداً علائم را نشان دادند و 59.7٪ هیچ علامتی از عفونت نداشتند. تنها 3.6 درصد از بیماران نیاز به بستری در ICU داشتند و 1.7 درصد در تاریخ قطع مطالعه مرده بودند. در تجزیه و تحلیل چند متغیره، عوامل خطر که به طور قابل توجهی با پذیرش در مراقبت های ویژه مرتبط بودند، سن بالای 50 سال، نمره qSOFA بالای 0، سیگار کشیدن، CRP بالا و سطوح پروکلسی تونین بالا بود. آسم، سیگار کشیدن و سطوح پروکلسی تونین بالا به طور قابل توجهی با مرگ و میر در گروه ما ارتباط دارد.
صدور مجوزهای حرفه ای پرستاری برای کار در بخش خصوصی در کویت
این سرویس به ساکنان، شهروندان و بازدیدکنندگان اجازه می دهد مجوزهای حرفه ای پرستاری را برای کار در بخش خصوصی کویت صادر کنند و امکان مهاجرت پرستاران به کویت را فراهم می سازد.
معیارهای واجد شرایط بودن متقاضیان مهاجرت از طریق پرستاری به کویت:
متقاضی باید گواهینامه علمی پرستاری را از یک مؤسسه معتبر مورد پذیرش کویت، اخذ کرده باشد و باید حداقل یک سال سابقه کار را در این زمینه را داشته باشد.
متقاضی نباید سن کم تر از 21 سال داشته باشد.
متقاضی نباید سابقه جرم سنگینی را داشته باشد.
متقاضی باید از نظر پزشکی برای کار، واجد شرایط باشد.
برای متقاضیان مقیم کویت
متقاضی باید گواهی نامه علمی پرستاری را از یک مؤسسه با اعتبار دریافت کرده باشد. دوره تحصیلی در مؤسسه باید مینیمم سه سال باشد. سابقه کار متقاضی باید مینیمم یک سال در رشته پرستاری باشد و اجباری است که سه سال تجربه در زمینه زنان و زایمان داشته باشد.
سن متقاضی نباید کم تر از 21 سال باشد.
اقامت متقاضی در کشور باید دارای اعتبار باشد.
متقاضی باید از نظر پزشکی برای کار مناسب باشد.
مدارک موردنیاز برای اخذ مجوز پرستاری در کویت
مدارک موردنیاز جهت مهاجرت پرستاران شامل گواهینامه های علمی در علوم پرستاری، رزومه، چهار عکس شخصی، گواهی تجربه در زمینه ی پرستاری، شناسنامه مدنی یا گواهی ملیت برای متقاضیان کویت، کپی پاسپورت برای متقاضیان غیر کویتی، گواهی ثبت نام به عنوان پرستار در شورای پرستاری کشور متقاضی برای متقاضیان غیر کویتی
روش اقدام برای مهاجرت کادر درمان به کویت
به بخش مجوز پزشکی وزارت بهداشت مراجعه نموده و مدارک موردنیاز ذکر شده را ارائه دهید سپس فرم درخواست خدمات را پر کنید.
شما باید در یک مصاحبه شخصی شرکت کنید، سپس در مقابل کمیته مجوز پزشکی برای انجام معاینه تناسب اندام پزشکی حاضر می شوید.
اگر شهروند کویت نیستید، گواهینامه های علمی و گواهینامه های تجربه های قبلی را برای معادل سازی و تأیید داده ها به وزارت تحصیلات عالی ارسال نمایید.
پس از ارائه در مقابل کمیته مجوز پزشکی و گذراندن معاینه تناسب اندام پزشکی، برای مهاجرت پرستار به کویت اقامت معتبری را در پاسپورت دریافت خواهید کرد.
هزینه های ناشی از صدور مجوز را پرداخت نمایید. شما می توانید کارمزد سررسید را با استفاده از چک تأیید شده توسط بانک پرداخت نمایید.
هزینه مهاجرت کادر درمان به کویت
هزینه های مجوز جدید برای مهاجرت پرستاران به کویت 25 KWD
هزینه های ثابت تمدید مجوز 15 KWD
هزینه های ثابت انتقال مجوز 30 KWD
نحوه تبدیل شدن به یک پرستار ثبت نام شده در کویت
پرستاران BSc در بخش دولتی و G.N.M در بخش خصوصی استخدام خواهند شد. برای بخش خصوصی، باید 9 ماه بعد از استخدام در امتحانی که توسط سازمان بهداشت گرفته می شود، قبول شوید در غیر این صورت فسخ خواهید شد. برای قبولی در این امتحان 2 تا 3 سال تجربه لازم است.
حداکثر، حداقل، میانگین و دامنه حقوق پرستاران در کویت
حقوق پرستاران در کویت از 500 KWD در ماه (کم ترین حقوق) تا 1630 KWD در ماه (بیش ترین حقوق) است.
حقوق متوسط:
حقوق متوسط 1080 KWD در ماه می باشد که به این معنی است که نیمی از افرادی که به عنوان پرستار کار می کنند کم تر از 1080 KWD درآمد دارند درحالی که نصف دیگر بیش از 1080 KWD درآمد دارند. میانه نمایشگر ارزش دستمزد متوسط است.
صدک ها:
نزدیک بودن به میانه دو مقدار است: صدک 25 و 75. با خواندن نمودار توزیع حقوق، یک چهارم یعنی 25%از پرستاران (کارمندان) کم تر از KWD710درآمد دارند در حالی که سه چهارم یعنی 75٪ آن ها بیش تر از KWD710 درآمد دارند. همچنین 75٪ از پرستاران کم تر از 1410 KWD درآمد دارند در حالی که 25٪ بیش از 1،410 KWD درآمد دارند.
جمع بندی
در این مطلب با شرایط مهاجرت کادر درمان به کویت آشنا شدید. در صورتی که پس از مطالعه این مطلب همچنان سوالی درباره موضوع مهاجرت کادر درمان به کویت، مهاجرت پرستاران به کویت، درامد و شرایط پرستاران در کویت یا قوانین کار در کویت دارید می توانید با کارشناسان مجموعه ما در سفیران ایرانیان تماس بگیرید.
سوالات متداول
حقوق پرستاران در کویت چقدر است؟
حقوق پرستاران در کویت از 500 KWD در ماه (کم ترین حقوق) تا 1630 KWD در ماه (بیش ترین حقوق) است.
ویزای پزشکی کویت شامل چه مواردی می شود؟
معاینه کامل پزشکی رادیوگرافی قفسه سینه (CXR) الکتروکاردیوگرام (ECG) آسیب شناسی (آزمایش خون، ادرار و مدفوع) تکمیل فرم پزشکی
برای کسب اطلاعات بیش تر اینجا کلیک کنید.