وجود کارگر در جوامعی که به سمت صنعتیشدن گام برداشتهاند بسیار حیاتی است؛ به همین علت با افزایش کارگاههای تولیدی و ازدیاد جمعیت کارگران مواجه هستیم. کارگران و کارفرمایان در انجام فعالیتهای لازم با یکدیگر در ارتباط بوده و به هم متصلاند؛ بنابراین ممکن است اختلافات و ناسازگاریهای رخ بدهد. وکیل مطالبات کارگر در تهران، وظیفة احیای حقوحقوق یک کارگر زحمتکش را دارد تا در برابر کارفرما از این کارگر حمایت و دفاع کند.
یک وکیل کاردان باید بتواند از کارگر در برابر کارفرما بهخوبی دفاع کند. در صورت حادثه یا خسارتهای مالی، وکیل مطالبات کارگر در تهران باید به نحوی عمل کند تا کارفرما مجبور به پرداخت خسارتهای مالی و بیمه حوادث آن کارگر شود.
البته جدا از پرداخت خسارات، گاهی کارگر مدعی حقوق عادی خود مانند حق بیمه و گرفتن سنوات از کارفرمای موردنظر است و چنان مسئله مبهمی نیست. درهرصورت وجود وکیل مجرب بسیار ضروری است تا شما را به حق و حقوقتان برساند. با ما همراه باشید تا به طور کامل به توضیح و شرح یک وکیل کاردان اداره کار بپردازیم و با چندین مؤلفه مهم آشنا شویم.
حقوق کارگری و کارفرمایی
یکی از مهمترین حقوق مشخص شده در قانون اسلامی، حق داشتن یک شغل است. هرکسی میتواند شغلی برای خود داشته و از آن راه کسب درآمد کند. تمامی افرادی که در شرکتهای خصوصی و با عقد قرارداد شروع به کار میکنند جز اداره کار بهحساب میآیند و در صورت بروز مشکلات وکیل مطالبات کارگر در تهران باید در اداره کار از کارگر دفاع به عمل بیاورد.
البته بحث مشاغلی که استخدام دولتی و یا آزمونهای استخدامی دارند متفاوت است. چنین مشاغلی دیگر از قانون کار پیروی نکرده و مشمول قانونی به نام حقوق اداری خواهند بود. کارفرمای مشاغل دولتی، خود دولت بوده و به همین علت بهجای عمل به قانون کار از حقوق اداری پیروی میکند. اداره کار فقط شامل مشاغلی میشود که بهصورت قراردادی با افراد مختلف آغاز همکاری کرده و پس از اتمام تاریخ قرارداد ممکن است با فرد موردنظر ادامه داده و یا دیگر میلی به همکاری نداشته باشد.
در این میان، بهواسطه قوانین اداره کار کارفرما موظف است بهتمامی مواردی که به حقوق کارگر مربوط است، عمل کرده و از این قوانین پیروی کند. همانطور که در ماده 2 قانون کار گفته شده است: کارگر کسی است که در مقابل دریافت حقوق به درخواست کارفرما کار میکند و کارفرما شخصی حقوقی یا حقیقی است که کارگر به درخواست او کارکرده و حقوق میگیرد. در عدم رعایت این قانون، کارگر می¬تواند از طریق وکیل مطالبات کارگر در تهران، در اداره کار مدعی حقوحقوق خود شده و کارفرما را به دادگاه بکشد.
مشکلات کارگر و کارفرما چگونه حل میشوند؟
وجود مشکلات و اختلاف در تمامی مشاغل یک امر عادی است. در حالتی که حتی افراد خانواده ممکن است با یکدیگر مشکلات داشته باشند، وجود مشکل میان کارگر و کارفرما چیز عجیبی نیست. اختلافات و مشکلات بین کارگر و کارفرما میتواند ناشی از دو علت باشد:
1- کارفرما در رعایت قوانین کار و حقوق کارگری کوتاهی کرده باشد.
2- کارگر و کارفرما نتوانند با یکدیگر کنار بیایند. سازگاری نباشد.
حال پس از اینکه مشکلات مشخص شوند راهحلهایی برای رفع این مشکلات وجود دارند که عبارتاند از:
انواع راهحل | خلاصهای از آنها |
تسلیمشدن یا کوتاه آمدن یکی از طرفین اختلاف | در صورت کوتاه آمدن یکی از طرفین دعوا این مشکل حل خواهد شد. |
توافق بر یک موضوع مشترک | با توافق طرفین مشکل حل خواهد شد. |
استفاده از شیوه سازش | شوراهای اسلامی کار و انجمنهای صنفی با دخالتدادن یک شخص ثالث تلاش میکنند مشکل را حل کنند. |
کمکگرفتن از مراجع حل اختلاف | در صورتی که مشکل بین کارگر و کارفرما از طریق این راهحلها برطرف نشود، پرونده آنها به دست مراجع حل اختلاف سپرده میشود. |
• تسلیمشدن یا کوتاه آمدن یکی از طرفین اختلاف
مشکلات میان کارگر و کارفرما میتواند بر سر مسائل کماهمیتی باشد که شاید در صورت کوتاه آمدن یکی از طرفین دعوا این مشکل حل شود. یکی از طرفین چه کارگر چه کارفرما بالاخره دچار اشتباه خود میشود و با حل کردن این موضوع از کش پیداکردن مسئله جلوگیری شده و کار به دادگاه و مراجع کیفری نمیکشد.
• توافق بر یک موضوع مشترک
طرفین دعوا با مشورت و هم صحبتی به یک نقطهنظر مشترک میرسند و پس از توافق طرفین بر این نقطه مشترک، قضیه پایان مییابد. اما دقت داشته باشید که دانستن تمامی قوانین کار برای یک کارگر بسیار ضروری است تا در این مواقع دچار سوءاستفاده قرار نگیرند.
• استفاده از شیوه سازش
گاهی مشکلات بین کارگر و کارفرما ممکن است بهوسیله یک شخص سازشگر حل بشود. در این راهحل، شوراهای اسلامی کار و انجمن¬های صنفی با دخالتدادن یک شخص ثالث، تلاش میکنند تا سازش را میان کارگر و کارفرما برقرار کنند.
• کمکگرفتن از مراجع حل اختلاف
در صورتی که مشکل بین کارگر و کارفرما از طریق این راهحلها برطرف نشود، پرونده آن¬ها به دست مراجع حل اختلاف سپرده میشود و توسط افراد قانون بررسی میشود. در این صورت اگر این پرونده به مراجع دادگستری برود شما نیازمند یک وکیل مطالبات کارگر در تهران خواهید بود تا در روند سریع¬تر پرونده به شما کمک کند.
وکیل اداره کار چه کسی است؟
همانطور که گفتیم اداره کار موظف به رسیدگی مشکلات در مشاغلی است که کارفرما یک شخص حقیقی یا حقوقی است که کارگر بر اساس قرارداد استخدام با کارفرما همکاری میکند. ممکن است میان کارفرما و کارگر مشکلاتی به وجود بیاید که در این صورت کارگر باید به اداره کار مراجعه کرده و مشکل خود را بیان کند. در اینجا کارگر به وکیل اداره کار نیاز خواهد داشت اما وکیل اداره کار چه کسی است؟
وکیل اداره کار فردی است که تمامی نکات و قوانین مربوطه به قانون کار را کاملاً می¬داند و بهتمامی بخشنامهها و تبصرهها آگاهی دارد. وکیل مطالبات کارگر در تهران، یک وکیل اداره کار است که با تمامی شعبه¬های اداره کار آشنایی داشته و میتواند پرونده مشکلات کارگر را از طریق مراجع مختلف حل کند.
این وکیل کاردان می¬تواند راهنمای مطمئنی برای کارگرانی باشد که نتوانسته¬اند حق و حقوقشان را به طور کامل از کارفرما بگیرند. بهعنوانمثال وکیل مطالبات بیمه کارگر در تهران وظیفه رسیدگی به مشکلات کارگرانی دارد که نتوانسته¬اند دیه خود را از بیمه در اثر سانحه یا حوادث دریافت کنند.
چنانچه کارگری در محل کار دچار آسیب یا سانحه شود، در صورت متهم شناخته شدن کارفرما، طبق رأی مراجع کیفری کارفرمای متهم باید دیه و جریمههای مربوط به حادثه را پرداخت کند. در نتیجه وکیل مطالبات کارگر در تهران یا همان وکیل اداره کار، وظیفه کمکرسانی به کارگران دردمند را دارد که نتوانسته در مقابل کارفرمای خود بایستند.
وظیفه وکیل مطالبات کارگر در تهران
امروزه به دلیل صنعتیشدن کشور، تعداد تولیدی¬ها، کارخانه و شرکت روزبهروز زیادتر می¬شوند؛ به همین علت به جمعیت افراد کارفرما و کارگر نیز افزوده میشود. با بیشتر شدن این روابط مشکلات نیز افزایشیافته و کارگران و کارفرمایان برای حل مشکلاتشان باید به اداره کار مراجعه کنند. برای حل این مشکلات به وکیل مطالبات کارگر در تهران نیازمندیم.
از سری مشکلاتی که مابین کارگر و کارفرما به وجود می¬آید عبارت از: اخراج کارگر بدون دلیل موجه، عدم پرداخت حقوق و مزایا و حتی اضافهکاری، یا بهموقع پرداخت نکردن حقوق کارگران، بیمه نکردن کارگران، ندادن عیدی و سنوات و توجه نکردن به خواستههای کارگران است. در این صورت کارگر به اداره کار مراجعه کرد و با استفاده از وکیل مطالبات کارگر در تهران اقدام به گرفتن حقوحقوق خود میکند.
وظیفه وکیل اداره کار حل مشکلات ما بین کارگر و کارفرما است. وکیل کاردان باید به نحوی عمل کند که در آخر کارگر بتواند به حقوحقوق خود برسد. البته ممکن است در بسیاری از موارد ادعای کارگر نادرست بوده باشد و این پرونده نتیجه قابل قبولی نداشته باشد.
وکیل مطالبات کارگر در تهران با ایجاد پرونده و شرح دادن گفته¬های کارگر به کارفرما احضاریهای ارسال می¬کند تا به پرونده کارگر موردنظر پاسخگو باشد. در صورت همکاری نکردن کارفرما، وکیل می¬تواند از طریق مراجع کیفری به ادامه پروسه حل پرونده اقدام کند.
تکلیف کارفرما در قبال بروز حوادث و صدمه دیدن کارگر
بر اساس ماده 65 قانون تأمین اجتماعی، کارفرما موظف است در صورت ایجاد حادثه، از بدتر شدن وضعیت کارگر جلوگیری کرده و تا سه روز کاری نامه کتبی در شرح حادثه به اداره تأمین اجتماعی ارسال کند. جدا از این کار، کارفرما موظف است در هر حادثهای چه کوچک و چه بزرگ اقدامات زیر را انجام دهد.
• تماس با مراکز امدادرسانی و انتظامی
• در صورت گیرکردن یا ماندن کارگر در زیر ماشینآلات، باید با آتشنشانی تماس گرفته شود.
• نوشتن نامه کتبی و شرح دادن حادثه
• انضمام تصاویری از محل وقوع حادثه
پس از انجام این موارد، اداره بیمه موظف است طبق قانون کار، در صورت آسیبدیدن یا فوت کارگر به تعهدات قید شده عمل کند. در صورتی که کارفرما با بیمه همکاری نداشته باشد یا به نحوی حادثه را تغییر دهند و کارفرما از زیر بار حادثه شانه خالی کند، وکیل مطالبات خسارت کارگر در تهران می¬تواند برای گرفتن حقوحقوق به کارگر آسیبدیده کمک کند. البته وکیل مطالبات حوادث کارگر در تهران نیز میتواند به شما کمک کند.
وکیل مطالبات کارگر در تهران باید بهاندازه کافی متخصص و کاردان باشد تا بتواند خسارت مالی یک کارگر را از اداره تأمین اجتماعی بگیرد و بتواند کارفرما را بهدرستی متهم کرده و پرونده را بهراحتی در مراجع کیفری حل کند.
مسئولیت کیفری حوادث ناشی از کار
در ادامه وظایف وکیل مطالبات کارگر در تهران میتوان به حادثه¬ها و آسیبدیدن کارگر در محل کار اشاره کرد. حوادث و سانحه¬های ناشی از کار، نیازمند تحقیق و بررسی بازرسان و کارشناسان رسمی دادگستری است. در نهایت، با بررسی مدارک لازم و گفتههای بازرسان و کارشناسان، رأی مراجع قضایی داده شده و متهم و مقصر در این پرونده مشخص میشود.
طبق ماده 95 قانون کار، کارفرما موظف به رعایت مسائل ایمنی و بهداشتی است. اگر کارفرما در رعایت چنین مسائلی کوتاهی کرده و حادثهای رخ بدهد، در این صورت کارفرما متهم و مقصر شناخته میشود. وکیل مطالبات حوادث کارگر در تهران میتواند در مراجع کیفری با ارائه سند و مدرک نیز به متهم شناخته شدن کارفرما کمک کند. کارفرما در چنین مواقعی علاوه بر پرداخت دیه و جریمه¬هایی که شده است باید مبلغی را بهعنوان خسارت نیز به صندوق تأمین اجتماعی واریز کند.
در مواقعی که بازرسان و کارشناسان رسمی دادگستری نتوانند دلایل قانعکنندهای برای مقصر شناختن کارفرما پیدا کنند پرونده مختومه اعلام شده و هیچ دیهای به کارگر آسیبدیده پرداخت نمیشود. در چنین شرایطی اگر کارگر مذکور مدعی شود که مسائل ایمنی موجب حادثه شده است، میتواند با مشورت و کمک وکیل مطالبات کارگر در تهران، حقوحقوق خود را از کارفرمای خاطی بگیرد.
مؤسسه حقوقی بینالمللی سفیران ایرانیان
مؤسسه حقوقی سفیران ایرانیان، یکی از معتبرترین مؤسسههای حقوقی در کشور بوده و وجه تمایز آن با مؤسسههای دیگر، وجود تخصصهای متعددی است که این مؤسسه آنها را ارائه میدهد. این مؤسسه با داشتن کادر مجرب و حرفهای به شما در زمینههای حقوقی راهنماییهای لازم را میدهد و به شما بهترین راهحل ممکن را معرفی میکند.
شما میتوانید در صورت نیاز به مشورت و همفکری در مورد مسائل حقوقی و نحوه انتخاب وکیل مطالبات کارگر در تهران مجرب، با این مؤسسه در تماس باشید. بدون شک کادر حرفهای مؤسسه سفیران آماده خدمترسانی به شما عزیزانی که نیازمند مشاوره حقوقی هستید، هستند.
علاوه بر مشاوره حقوقی، این مؤسسه با داشتن کارگاههای مشاوره برای مهاجرت راهنمای مناسبی برای افرادی است که در زمینه مهاجرت نیازمند راهنما و کادر مجرب هستند. مؤسسه سفیران ایرانیان با ارائه پاسخ بهتمامی سؤالات شما در زمینه مهاجرت، بهترین راه را به شما نشان میدهند. مؤسسه حقوقی سفیران میتواند شما را در مهاجرت به تعداد زیادی از کشورهای مختلف راهنمایی کند.
جمعبندی و کلام آخر
در این مقاله شما را با وظایف یک وکیل مطالبات کارگر در تهران آشنا کردیم. همانطور که گفته شد، مشکلات میان کارگر و کارفرما همیشه وجود داشته است و حل این مشکلات راهحلهای زیادی دارد. از تسلیمشدن یکی از طرفین دعوا گرفته تا رسیدن پرونده به مراجع کیفری، از پروسه حل مشکلات است.
داشتن وکیلی کاردان یکی از مزیت¬های طرفین است که میتواند به آن¬ها در گرفتن حق خود کمک کند. کارگران به علت پرداخت با تأخیر، نداشتن بیمه، نگرفتن عیدی و سنوات و بیتوجهی به خواستههایشان، ممکن است به اداره کار مراجعه کنند و از کارفرمای مذکور شکایت به عملآورند.
در این صورت وکیلی بهعنوان وکیل بیمه کارگر در تهران برای پرونده مشخص میشود که میتواند در صورت حق بودن ادعای کارگر، رأی دادگاه را به نفع کارگر بگیرد. جدا از چنین مسائلی، حادثه و آسیبدیدن کارگر یکی دیگر از پروندهها است. ناتوانی در گرفتن دیه از کارفرمای خاطی، کارگر را مجبور به اخذ وکیل میکند تا از وکیل از حق کارگر در دادگاه دفاع کند.
سؤالات متداول
آیا کارفرما ملزم به رعایت مسائل ایمنی است؟
بله طبق ماده 95 قانون کار، کارفرما باید محیط کاری با ایمنی بالا برای کارگر فراهم سازد. در صورت پیشآمدن حادثه، کارفرما موظف به پرداخت دیه به کارگر است.
مشکلات متداول میان کارفرما و کارگر، چه مشکلاتی است؟
اخراج کارگر بدون دلیل موجه، عدم پرداخت حقوق و مزایا و حتی اضافهکاری، یا بهموقع پرداخت نکردن حقوق و بیمه نکردن کارگران.
وکیل اداره کار باید چه ویژگیهایی داشته باشد؟
وکیل اداره کار باید تمامی نکات و قوانین مربوطه به قانون کار را کاملاً بداند و بهتمامی بخشنامهها و تبصرهها آگاهی داشته باشد.
وظیفه وکیل مطالبات کارگر در تهران شامل چه وظایفی میشود؟
وظیفه وکیل مطالبات کارگر در تهران حل مشکلات ما بین کارگر و کارفرما است. وکیل کاردان باید به نحوی عمل کند که در آخر کارگر بتواند به حقوحقوق خود برسد.
لینک منبع: https://fa.wikipedia.org/wiki/%D9%88%DA%A9%DB%8C%D9%84