وکیل اداره کار در تهران، به عنوان فردی که به طور کامل و دقیق از قوانین و مقررات مرتبط با حقوق کارگران و کارفرمایان اطلاع دارد، تلاش میکند تا در صورت بروز اختلاف میان کارگر و کارفرما، به عنوان نماینده یکی از این دو طرف وارد دعوای قضایی شود.
علاوه بر آشنایی با قوانین و مقررات، یک وکیل اداره کار در تهران با تمامی شعب اداره کار که در تهران واقع هستند آشنایی دارد و میتواند بدون گرفتار شدن در مشکلات حقوقی و اداری، حقوق کارگر یا کارفرما را استیفا کند؛ به همین خاطر، اگر به عنوان کارگر یا کارفرما در محل کار خود دچار مشکلی شدهاید که نیاز به پیگیری قضایی دارد، میتوانید به یک وکیل اداره کار در تهران مراجعه کنید.
موسسه حقوقی بینالمللی سفیران که از سابقه درخشان حقوقی در امر مهاجرت و امور بینالمللی برخودار است، در نظر دارد تا تجربه و سابقه خود را به بازار حقوقی ایران نیز وارد کند. از این رو، میتوانید برای استخدام وکیل اداره کار در تهران نیز به این موسسه متکی باشید. پیش از آن، اجازه بدهید تا در این مقاله به جزییات مرتبط با وکیل اداره کار در تهران بپردازیم.
شکایت کارگر از کارفرما
یکی از مسائل پرتکراری که در محیط کار ایجاد میشود، اختلاف کارگر با کارفرماست. به منظور پیگیری این مسئله، لازم است تا کارگر به اداره کار مراجعه کرده و نامه بیمهنامه خود را دریافت کند. از طریق این نامه میتوان سوابق بیمه کارگر را (چه در محل کار فعلی و چه در شرکتهای پیشین) جمعآوری کرد. پس از تکمیل فرمهایی که توسط اداره کار به کارگر ارائه میشود، نامهای برای برگزاری جلسات سازش میان او و کارفرما به وی تحویل داده میشود. این نامه، کارفرما را موظف میکند که در جلسات سازش با کارگر شرکت کند.
در نهایت، اگر که پیشرفتی در جلسات سازش حاصل نشد و کماکان کارفرما از اعطای حق کارگر سر باز زد، مسئله به جلسه حل اختلاف ارجاع داده میشود. در این جلسه، رای نهایی در خصوص اختلاف پیش آمده میان کارگر و کارفرما صادر میشود. وکیل اداره کار در تهران در این مرحله میتواند به کمک شما بیاید و تلاش کند تا حقی از کارگر پایمال نشود.
تعداد وکلای با تجربه و کاردانی که در این زمینه فعالیت میکنند بسیار انگشتشمار است؛ به همین خاطر، برای استخدام وکیل دعاوی اداره کار در تهران میتوانید از خدمات موسسه حقوقی سفیران بهره بگیرید.
نمونههای رایج شکایت کارگر از کارفرما
در قانون کار، حقوق در نظر گرفته شده برای کارگر به مراتب از حقوق کارفرما بیشتر است؛ به همین دلیل است که شکایتهایی که توسط کارگر میتواند صورت بگیرد، از تنوع بیشتری برخوردار است. در این بخش به معمولترین شکایتهای کارگر از کارفرما میپردازیم که میتوانید توسط وکیل اداره کار در تهران مورد پیگیری قرار بگیرد. این موارد عبارتند از: 1- مشکلات پیش آمده در خصوص حقوق 2- واریز نشدن حق بیمه کارگر 3- عیدی و سنوات 4- حوادث پیش آمده در محل کار.
مشکلات پیش آمده در خصوص حقوق
در بسیاری از موارد، ممکن است که کارفرما از پرداخت به موقع حقوق کارگر سر باز زند و یا حقوق او را مطابق با قرارداد پرداخت نکند. در کنار این مسئله، دیده شده است که پس از استعفا یا اخراج کارگر از محل کار، حقوق ماههای انتهایی کار او پرداخت نشده است. در این موارد، استفاده از وکیل پیگیری حقوق در اداره کار در تهران میتواند به کارگر کمک کند تا مانع از آن بشود که حقوق او توسط کارفرما تضییع شود.
واریز نشدن حق بیمه کارگر
بر اساس قانون کار، کارفرما موظف است تا حق بیمه کارگر را که از حقوق او کسر میکند به حساب بیمه تامین اجتماعی واریز کرده و وی را بیمه کند. لازم به ذکر است که حساسیت قانون در خصوص این مسئله به حدی است که حتی اگر کارگر نیز به کارفرما رضایت بدهد که او را بیمه نکند، قانون کار برای کارفرما چنین حقی را نمیشناسد.
اگر کارفرما از انجام این مسئله سر باز بزند (به عنوان مثال، کارگر را بیمه نکند و یا در تمام مدت زمان خدمت کارگر او را بیمه نکند)، کارگر میتواند برای احقاق حقوق خود از وکیل پیگیری بیمه در اداره کار در تهران کمک بگیرد.
عیدی و سنوات
سالانه مبلغی به عنوان عیدی از سوی هیئت دولت تصویب میشود و کارفرما موظف به پرداخت آن است. در خصوص کارگرانی که کمتر از یک سال کار کردهاند، این مبلغ متناسب با مدت زمان حضور او انجام خواهد شد. در کنار عیدی، سنوات نیز به ازای مدتی که کارگر در استخدام کارفرما نبوده است میبایست پرداخت شود. در صورتی که هرکدام از این مزایا به کارگر پرداخت نشود، این حق برای او وجود دارد که با استفاده از وکیل اداره کار در تهران دست به شکایت از کارفرما بزند.
حوادث پیش آمده در محل کار
در نهایت، ممکن است که در حین انجام کار حادثهای برای کارگر پیش بیاید. در صورت بروز خسارت برای کارگر (و علیالخصوص در شرایطی که علت ایجاد این خسارت عدم رعایت مقررات ایمنی توسط کارفرما باشد)، او حق دارد تا برای اعاده خسارات مالی یا جانی خود به اداره کار مراجعه کرده و از کارفرما شکایت کند.
مدارک لازم برای شکایت کارگر از کارفرما
برای طرح شکایت از سوی کارگر نسبت به کارفرما مدارک حقوقیای لازم است که پیشتر به بخشی از آن اشاره شد و اکنون با جزییات بیشتری به آن میپردازیم. پس از آن که فرم دادخواست را در اداره کار تکمیل و امضا کردید، لازم است تا جهت پیگیری مسائل حقوقی خود، این مدارک را ارائه بدهید:
1- اصل و کپی کارت ملی2- اصل و کپی شناسنامه (تنها صفحات اول و دوم) 3- اصل و کپی کارت پایان خدمت یا معافیت از خدمت سربازی 4- فیش حقوقی و تصویر قرارداد (در مواردی که کارفرما این مدارک را به شما تحویل نداده است، نیازی به ارائه آنها وجود نخواهد داشت) 5- پرینت سابقه پرداخت حق بیمه 6- حساب بانکیای که واریز حقوق به آن صورت گرفته است 7- مدرکی که میزان سابقه کار شما را نشان بدهد8 – دادخواست 9- مدارک احراز هویت.
لازم به ذکر است که مواردی که بر شمرده شد، تنها اصلیترین مدارک لازم را برای پیگیری شکایات نشان میدهد و جزییات بیشتر را وکیل اداره کار در تهران میتواند به شما ارائه بدهد. برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص وکیل اداره کار در تهران، میتوانید با موسسه حقوقی بینالمللی سفیران تماس بگیرید.
مزایای استفاده از وکیل اداره کار در تهران برای کارگر
بسیار روشن است که دانش یک وکیل پیگیری امور اداره کار در تهران در خصوص قوانین و مقررات مرتبط با حقوق کارگر بیشتر است؛ به همین خاطر، بهرهگرفتن از وکیلی مجرب که با چند و چون این مسائل آشناتر باشد، میتواند از تضییع حقوق کارگر توسط کارفرما جلوگیری کند.
به علاوه، یکی از رمز و رازهای احقاق حقوق در اختیار داشتن مدارک و اسناد مرتبط با پرونده است. در برخی از موارد، علیرغم آن که حق با کارگر است، رای به ضرر او صادر میشود؛ چرا که مدارک و اسناد لازم را دریافت نکرده و به دادگاه ارائه نداده است.
از طرف دیگر، در بسیاری از موارد حقوقی، به دلیل مشکلات پیشآمده در محل کار، کارگر علاقمند نیست تا با کارفرمای خود رو در رو شود. در این موارد، استفاده از وکیل اداره کار در تهران باعث میشود تا کارگر بتواند از شخصی بهره بگیرد که با استفاده از فن بیان درست و دانش کامل از حقوق او دفاع کرده و مانع از صدور رای به ضرر کارگر شود.
مراحل ابتدایی پیگیری پرونده (مثل تدوین دادخواست و مشاوره پیش از بر عهده گرفتن پرونده) نیز در ادامه بر سرنوشت پرونده بسیار موثر است و در تمامی این مراحل، وکیلی مجرب میتواند به کمک شما بیاید.
مسائل حقوقی مرتبط با کارفرما
در ماده 3 قانون کار کارفرما به این شکل تعریف شده است: «کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حقالسعی کار میکند. مدیران و مسئولان و به طور عموم کلیه کسانی که عهدهدار کارگاه هستند، نماینده کارفرما محسوب می¬شوند و کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال کارگر به عهده میگیرند. در صورتی که نماینده کارفرما خارج از اختیارات خود تعهدی بنماید و کارفرما آن را نپذیرد، در مقابل کارفرما ضامن است».
یکی از مهمترین مسائلی که در استخدام کارگر وجود دارد، انعقاد قراردادی مناسب و منطبق بر قانون است. عدم توجه به این مسئله میتواند در آینده کارفرما را دچار مشکلات چشمگیری کند. از این رو، به نظر میآید که بهرهگیری از وکیل اداره کار در تهران برای کارفرمایان ضروری است. موسسه حقوقی بینالمللی سفیران میتواند به شما کمک کند تا وکلای مجربی را برای تدوین قرارداد پیدا کنید.
به علاوه، ممکن است که در گذشته قرارداد مناسبی با کارگر ننوشته باشید و به همین خاطر، تصور کنید که در آینده ممکن است متحمل تبعات حقوقی سنگینی شوید. در این صورت، وکیل اداره کار در تهران میتواند به شما کمک کند تا خسارتهای ممکن در آینده را کاهش بدهید و پیگیری مسائل را به عنوان وکیل شکایت در اداره کار در تهران به او واگذار کنید.
نمونههای رایج شکایت کارفرما از کارگر
معمولترین شکایاتی که کارفرمایان از کارگران انجام میدهند و وکیل اداره کار در تهران قادر است تا در پیگیری آنها کمک کند این موارد است: 1- ترک کار 2- مطالبه خسارت 3- غیبت و یا حتی تاخیر غیر موجه که از سوی کارگر رخ داده باشد.
ترک کار
در خصوص ترک کار لازم به ذکر است که قانون این امکان را در اختیار کارگر قرار داده است تا در صورتی که علاقمند به ادامه کار نیست، از یک ماه پیش مسئله را با کارفرما مطرح کند و به او این فرصت را بدهد که به دنبال جایگزین بگردد. اما در صورتی که ترک کار بدون اطلاع قبلی کارفرما رخ داده باشد موجب توقف کار و بروز خسارتهای جدی میشود. در این صورت، کارفرما میتواند برای جبران خسارتهای خود از وکیل اداره کار در تهران کمک بگیرد.
مطالبه خسارت
در برخی از موارد، کارگر از طریق تخریب وسایل و یا مکان کارگاه و یا سرقت خسارتی را به کارفرما وارد میکند. در این صورت، میتوان خسارتهای وارد شده را از طریق اداره کار و وجه کیفری مسئله را از طریق دادگاههای کیفری پیگیری کرد.
غیبت و یا حتی تاخیر غیر موجه
در صورتی که کارگر نتواند در روز معینی بر سر کار حاضر شود، میتواند از امکان دریافت مرخصی ساعتی یا روزانه بهرهمند شود. اما غیبت غیرموجه در محل کار از مسائلی است که میتواند سودآوری شرکت یا کارگاه را با مشکلات جدی روبرو کند و به همین خاطر، قابلیت پیگیری حقوقی دارد. در این حالت، در وهلهی نخست، کارفرما به شکل کتبی اخطار خود را به کارگر ابلاغ میکند و سپس، پس از جلب رضایت شورای اسلامی کار، او را از کار اخراج میکند. پیگیری شکایتهای مرتبط با خسارتهای وارده توسط کارگر نیز توسط وکیل اداره کار در تهران انجام خواهد شد.
خصوصیات یک وکیل مجرب اداره کار
پیش از هر چیز، اجازه بدهید به این مسئله اشاره کنیم که تعداد واحدهای مرتبط با حقوق اداره کار در لیسانس حقوق بسیار محدود است. علاوه بر آن، در امتحان کانون وکلا نیز مسائل مرتبط با این شاخه از حقوق در مواد امتحانی قرار ندارد. همه این مسائل موجب میشود تا تجربه تنها ابزاری باشد که بتوان با آن وکیل مناسب را از وکیل نامناسب تشخیص داد.
وکلای مجرب فعال در این حوزه، در دوران کارآموزیای که پس از قبول شدن در امتحان کانون وکلا میگذرانند، به سراغ بررسی پروندههای این حوزه میروند و تلاش میکنند تا دانش و مهارت لازم را برای ایفای نقش به عنوان وکیل پیگیری امور در اداره کار در تهران کسب کنند.
موسسه حقوقی بینالمللی سفیران به عنوان موسسهای که در زمینهی امور مهاجرتی و بینالمللی سابقهای درخشان را به نمایش گذاشته است، میتواند برای یافتن وکیل اداره کار در تهران به شما کمک کند. وکلای این موسسه پیگیری مسائل را از ابتدا تا انتها بر عهده میگیرند و تمام تلاش خود را به کار میگیرند تا حقوق قانونی شما را احقاق کند.
نتیجهگیری
بروز اختلاف میان کارگر و کارفرما یکی از مواردی است که وقوع آن بسیار محتمل است. برای کارگر، مواردی مثل عدم پرداخت حقوق، عیدی، سنوات، عدم واریز حق بیمه و نیز وقوع خسارات مالی و جانی از جمله اتفاقاتی است که میتواند موجب شکایت او از کارفرما شود. کارفرما نیز ممکن است به دلیل ترک کار توسط کارگر، غیبت و یا حتی تاخیر غیر موجه او و یا سرقت متحمل خساراتی شود. در هرکدام از این موارد، کارگر و کارفرما میتوانند از وکیل اداره کار در تهران کمک بگیرند و برای احقاق حقوق خود به مراجع قضایی رجوع کنند.
موسسهی حقوقی بینالمللی سفیران، به عنوان موسسهای معتبر که سابقهی درخشان را در پیگیری مسائل حقوقی بینالمللی و مهاجرتی از خود به نمایش گذاشته است، میتواند برای یافتن وکیل اداره کار در تهران به شما کمک کند. این موسسه از بهترین وکلای فعال در حوزه حقوق کار بهره میگیرد و به همین خاطر، شما میتوانید صفر تا صد پیگیری مسائل حقوقی خود را به موسسه حقوقی سفیران ایرانیان بسپارید.
لازم به ذکر است که وکلای این موسسه، به محض دریافت پرونده حقوقی، اتاق فکری را تشکیل داده و در این اتاق فکر، زیر و بم پرونده حقوقی مورد نظر را مورد بررسی قرار میدهند و برای رسیدگی به آن، بهترین راهحل موجود را انتخاب میکنند. به علاوه، این موسسه از کارگروههای مختلفی (به عنوان مثال، پیگیری و ثبتی) برخوردار است و به همین دلیل، با تمرکز و جدیتی مثالزدنی، پیگیری پروندههای حقوقی شما را بر عهده خواهد گرفت.
سوالات متداول
در این بخش به رایجترین سوالاتی که ممکن است برای شما در خصوص حقوق کار و استخدام وکیل اداره کار در تهران پیش آمده باشد پرداخته خواهد شد.
چگونه یک وکیل اداره کار در تهران پیدا کنیم؟
برای پیدا کردن یک وکیل اداره کار خوب، میتوانید با موسسه حقوقی سفیران ایرانیان تماس بگیرید. وکلای مجرب این سازمان پرونده شما را با دقت مورد بررسی قرار خواهند داد و به شما کمک خواهند کرد تا وکیلی را پیدا کنید که متناسب با وضعیت پرونده شما باشد.
هزینه وکیل اداره کار در تهران چقدر است؟
حقالزحمهی یک وکیل اداره کار در تهران متناسب با میزان تجربه و دانش او است. به علاوه، مدت زمانی که برای پیگیری پرونده لازم است نیز بر هزینه وکیل تاثیر میگذارد. برای دریافت اطلاعات بیشتر در زمینه هزینههای مرتبط با اسخدام وکیل اداره کار میتوانید با سفیران ایرانیان تماس بگیرید.
در اختیار داشتن وکیل اداره کار در تهران چه فایدهای دارد؟
وکیل اداره کار با تمام جزییات حقوقی پروندههای این حوزه آشناست. از این رو، از یک سو مانع از اتلاف وقت و نرسیدن به نتیجه مطلوب میشود و از سوی دیگر، از بروز اختلافات بیشتر میان کارگر و کارفرما جلوگیری خواهد کرد.
برای کسب اطلاعات بیشتر اینجا کلیک کنید