گاهی بین کارفرما و کارگر تنشها و اختلافاتی پیش میآید که به طرح شکایت میانجامد. متأسفانه درصد زیادی از کارگران با قراردادهای کوتاهمدت استخدام میشوند؛ درنتیجه کارفرما به خود اجازه میدهد که حقوق قانونی فرد را پرداخت نکرده و در صورت اعتراض کارگر، او را از کار اخراج کند.
کارگرانی که با این قبیل مسائل روبهرو میشوند، بهتنهایی نمیتوانند از عهده دفاع از حقوق خود برآیند و باید حتماً از وکیل مطالبات کارگر کمک بگیرند. ما در مجموعه حقوقی بینالمللی سفیران از تعدادی از وکلای حرفهای در این زمینه دعوت به عمل آوردهایم تا موکلین این مجموعه را برای رسیدن به نتیجه مطلوب یاری کنند. در این مقاله قصد داریم شما را با روش شکایت از کارفرما، نقش یک وکیل حرفهای در این رابطه و خدمات مؤسسه سفیران آشنا کنیم، پس لطفاً همراه ما باشید.
مواردی که کارگر میتواند علیه کارفرما شکایت کند
گاهی اوقات کارفرمایان متخلف از پرداخت حقوق و مزایای کارگران اجتناب میکنند. در صورت بروز مشکلات اینچنینی کارگر میتواند از یک وکیل مطالبات کارگر بخواهد که وکالت او را بر عهده گیرد و علیه کارفرما شکایتی تنظیم کند.
یکی از اختلافات شایع بین کارگر و صاحبکار در مورد عدم پرداخت حق بیمه است. کارفرما موظف است که زمان پرداخت حقوق کارگر، سهم کارگر از پرداخت حق بیمه را از دستمزدش کسر کند. سپس این مبلغ را بهاضافه مقداری که سهم کارفرما در پرداخت بیمه است، به حساب سازمان تأمین اجتماعی واریز کند. درصورتیکه کارفرما زیر بار پرداخت حق بیمه نرود، کارگر میتواند به کمک وکیل مطالبات بیمه کارگر او را برای پرداخت حق بیمه تحتفشار قرار دهد.
کارگر میتواند در صورت عدم پرداخت پاداش، عیدی، سنوات، حق اولاد، حق مسکن و بن کارگری نیز علیه صاحبکار خود شکایت کند. کارگر متضرر در این شرایط باید با وکیل مطالبات خسارت کارگر مشورت و برای احقاق حق خود به مراجع حل اختلاف مراجعه کند. طرح دعاوی بین کارگر و کارفرما مستلزم آگاهی کامل از قوانین و رعایت یکسری نکات خاص است، پس ضروری است که حتماً با وکیل مشورت شود.
دعاوی کارگر و کارفرما در مورد بیمه
طبق ماده 148 قانون کار، کارفرما موظف است که هر ماه بیمه کارگر خود را به حساب سازمان تأمین اجتماعی واریز کند. کارگری که تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی قرار میگیرد، میتواند از امتیازاتی نظیر دفترچه خدمات درمانی بهره ببرد. بیمه همچنین باعث میشود که کارگر در دوران بازنشستگی خود مقداری حقوق دریافت کند.
یکی از مشکلاتی که برای کارگران به وجود میآید، بیمه نشدن آنها توسط کارفرما است. در چنین شرایطی سازمان تأمین اجتماعی مکلف است که نسبت به وصول حق بیمه از کارفرمای متخلف اقدام کند. بهاینترتیب که این سازمان باید خود، میزان حق بیمه کارگر را مشخص و از کارفرما مطالبه کند. اگر کارفرمای از پرداخت حق بیمه خودداری کند، طبق ماده 108 قانون تأمین اجتماعی به پرداخت جریمه نیز محکوم میشود.
کارفرما برای اینکه عمل خود را قانونی جلوه دهد و وانمود کند که حق بیمه کارگر را پرداخت کرده است، اقدام به بیمه کردن کارگر با نرخ حداقل میکند. درصد زیادی از این کارگران میزان حقوقی بیشتر از حداقل مزد دارند و بیمه شدن با حداقل میزان، ظلمی آشکار در حق این افراد است. در چنین مواردی کمک گرفتن از یک وکیل مطالبات کارگر میتواند به احقاق حقوق شما کمک بسیاری کند.
البته کارگرانی که با این مشکل روبرو هستند، ابتدا موضوع را با سازمان تأمین اجتماعی مطرح میکنند. اما متأسفانه در اکثر موارد تأمین اجتماعی نیز با توسل به این بهانه که کارفرما کارگر را بیمه کرده است، به شکایت این افراد رسیدگی نمیکند. وکیل مطالبات بیمه کارگر در چنین شرایطی تخلف صورتگرفته از سوی سازمان تأمین اجتماعی را با دیوان عدالت اداری مطرح میکند و به کمک مهارت بالایی که دارد، تلاش میکند که شرایط بیمهای موکل خود را بهبود ببخشد.
حوادث ناشی از کار
گاهی اوقات هنگام کار بهخصوص كارهاي ساختمانی و در كارخانهها حوادثی برای کارگر اتفاق میافتد که موجب مصدوم شدن او میشود. در چنین شرایطی کارگر دیگر نمیتواند کار کند، پس برای تأمین مخارج زندگی و هزینههای درمان خود باید مورد حمایت قرار گیرد.
بعد از وقوع حادثه برای فرد، كارفرما موظف است که گزارش این اتفاق را به اداره كار محل وقوع حادثه اعلام کند. در مرحله بعد بازرس اداره کار به محل مراجعه کرده و گزارشی را مبنی بر چگونگي وقوع اتفاق و مقصرین این حادثه تنظيم میکند. اگر در چنین مواردی قصور با کارفرما باشد ولی او سعی کند کارگر را مقصر جلوه بدهد، لازم است مصدوم از یک وکیل مطالبات کارگر حرفهای درخواست کمک کند.
كارگر مصدوم باید بعد از حادثه باید برای دریافت هزینههای درمان و گرفتن دستمزد خود در ایامی که بستری است، به اداره كار مراجعه کند. این فرد باید از اداره مربوطه، کپی برگه نظريه كارشناسي در مورد وقوع حادثه را دریافت کند و یک نسخه از این کپی را به مراكز درماني تحویل دهد تا بتواند هزينه درمان خود را بگیرد. نسخه ديگر نیز به سازمان تأمین اجتماعي ارائه میشود که بهواسطه آن کارگر دستمزد دوران مرخصی خود را از این سازمان مطالبه میکند.
دعاوی مربوط به وقوع حادثه برای کارگر
اغلب کارگاهها و شرکتهایی که کارگران در آن مشغول به فعالیت میشوند، تحت پوشش بیمه برای پرداخت ديه ناشي از حوادث كار هستند. کارگر مصدوم در چنین مواقعی بهراحتی میتواند، گزارش حادثه، کپی بیمهنامه و همچنین گزارش اداره كار را جمعآوری کرده و در اختیار شركت بيمه قرار دهد. این شرکت هم موظف است که ديه کارگر را به او بپردازد.
متأسفانه گاهی کارگاهها بيمهنامه حادثه ناشي از كار ندارند و کارگر در صورت مصدوم شدن قادر به دریافت هیچ مبلغی بابت دیه نیست. در این صورت کارگر میتواند از وکیل مطالبات حوادث کارگر کمک گرفته و علیه کارفرما شکایت کند.
در مواردی دیده میشود که کارفرما برای اینکه زیر بار پرداخت دیه نرود، بهطورکلی منکر این میشود که فرد در کارگاه او مشغول به کار بوده است. وکیل به دلیل تجربه فراوانی که دارد، مدارک لازم را برای اثبات رابطه بین کارگر و کارفرما جمعآوری میکند. این وکیل مطالبات کارگر تمام تلاش خود را میکند که مانع از تضییع حق موکل خود شود و تمام مطالبات او را از کارفرمای متخلف بگیرد.
با دفاعیات محکم و قوی وکیل مطالبات حوادث کارگر رابطه كارگري و كارفرمايي به اثبات میرسد. وکیل همچنین گواهی پزشكي قانوني مبنی بر میزان آسیبهای وارد شده به موکل خود را نیز به محاکم قضایی ارائه میدهد. در نهایت وکیل موفق به اخذ حکم پرداخت ديه میشود و کارفرما را مجبور میکند دیه کارگر را بپردازد.
چطور علیه کارفرما شکایت کنیم؟
برای جلوگیری از طولانی شدن روند شکایت بهتر است که از همان نخستین مراحل شکایت از وکیل مطالبات کارگر درخواست کمک شود. بدون حضور وکیل ممکن است که فرایند رسیدگی به شکایت طولانی شده و هزینه زیادی به کارگر تحمیل شود.
وکیل دادخواست شکایت را به بهترین شکل تنظیم میکند، در این درخواست تمامی مطالبات کارگر مانند حق بیمه، سنوات و غیره ذکر میشود. در مرحله بعد باید دادخواست شکایت در سامانه اداره کار ثبت و به همراه آن مدارک لازم نیز بارگذاری شود.
پس از ثبت مدارک در سامانه، زمان رسیدگی به درخواست شاکی از طریق پیامک به وی اطلاع داده میشود. وکیل در این مدت اسناد و مدارک محکمهپسند را برای اقامه دعوا جمعآوری میکند؛ زیرا در صورت عدم ارائه مدارک قوی، ممکن است که دادخواست از سوی مراجع قضایی رد شود.
در جلسات دادرسی وکیل با تکیه بر توانایی و نبوغ خود بهراحتی رابطه کارگر و کارفرمایی را اثبات و تمام مطالبات موکل خود را مطرح میکند. وکیل مطالبات کارگر از تمام راهکارها برای تحتفشار قرار دادن کارفرما و وادار کردن او به پرداخت حقوق کارگر استفاده میکند.
مدتزمان پیگیری شکایت علیه کارفرما به نوع مطالبات کارگر بستگی دارد، اما حضور وکیل باعث میشود که مدتزمان رسیدگی به پرونده به حداقل میزان ممکن برسد. در مواردی نیز قانونگذار برای مطالبات کارگر زمان معین و محدودی را در نظر گرفته است. بهعنوانمثال اگر شما قصد دارید برای اخراج غیرقانونی از کارفرما شکایت کنید، باید ظرف یک ماه از زمان اخراج، دادخواست خود را ارائه دهید. در غیر این صورت به شکایت شما رسیدگی نخواهد شد.
مرجع رسیدگی به دعاوی کارگر و کارفرما
در دعاوی بین کارگر و کارفرما اولویت اول ایجاد سازش بین طرفین و برقراری صلح است. در این موارد سعی میشود کارفرما را راضی به پرداخت حقوحقوق کارگر کنند. اگر اختلافات عمیق و ریشهدار بود و امکان کنار آمدن طرفین با هم وجود نداشت، هیئتهای رسمی در قالب دادگاههای بدوی و تجدیدنظر مسئول رسیدگی به شکایت میشوند.
معمولاً وزارت کار حل اختلافات بین کارگر و کارفرما را بر عهده میگیرد. البته گاهی دعوای بین افراد مربوط به موضوعاتی نظیر مطالبه خسارت و غیره است. در این حالت کارگر با حضور وکیل مطالبات خسارت کارگر، پرونده خود را از طریق دادگاههای حقوقی و جزایی مورد پیگیری قرار میدهد.
برای مثال فرض کنید که کارفرمایی کارگر خود را مورد ضربوجرح قرار میدهد و سپس کارگر را از کار اخراج میکند. در این حالت اداره کار مسئول رسیدگی به موضوع اخراج است، اما ضربوجرح صورتگرفته باید در دادسرای محل وقوع جرم مورد بررسی قرار گیرد. وکیل مطالبات کارگر در این موارد علاوه بر اینکه موکل را یاری میرساند که حقوق خود را باز پس گیرد، در مورد ضربوجرح واردآمده نیز از فرد دفاع میکند.
نقش وکیل در پرونده شکایت علیه کارفرما
وکیل مطالبات کارگر پیش از هر چیز به موکل خود کمک میکند که رابطه کارگر و کارفرمایی را احراز کند و عدم تعهد صاحبکار را نسبت پرداخت حقوق نیروی کار خود به اثبات برساند. در نهایت به کمک وکیل رأی دادگاه به نفع کارگر صادر میشود.
نکتهای که در اینجا باید مدنظر قرار گیرد این است که تنها صدور رأی به نفع کارگر کفایت نمیکند. کارگر باید بتواند کارفرما را برای انجام تعهدات خود تحتفشار قرار دهد. اگر حتی پس از صادر شدن رأی دادگاه، باز هم کارفرما از پرداخت حق کارگر سرپیچی کند، وکیل به دادگستری مراجعه کرده و نسبت به اخذ اجرائیه از سوی دادگاه اقدام میکند.
کارفرما وظیفه دارد که تا یک ماه پس از ابلاغ اجرائیه، تمام بدهی و مطالبات کارگر را پرداخت کند، در غیر این صورت وکیل مطالبات کارگر از جانب موکل خود درخواست توقیف اموال کارفرما را به محاکم قضایی ارائه میدهد. انجام این مراحل نیاز به مهارت خاصی دارد و ممکن است افراد عادی به دلیل عدم اطلاع از قوانین نتوانند آن را بهخوبی انجام دهند. وکیل باتوجهبه تجارب فراوانی که دارد، روال اداری را بهسرعت انجام داده و در زمانی کوتاه موکل را به حق قانونی خود میرساند.
شکایت کارفرما علیه کارگر
همانطور که کارفرما در قبال کارگر دارای وظایفی است، کارگر نیز مکلف است، به تعهدات خود در قبال کارفرما عمل کند. اگر کارگر وظایف خود را بهدرستی انجام ندهد، صاحبکار میتواند علیه او شکایت کند. اگر با چنین مشکلی مواجه شدید یا کارفرمای شما بهناحق از شما شکایت کرد، باز هم میتوانید پیگیری امور را بهمنظور حداقل کردن ریسکها به یک وکیل مطالبات کارگر بسپارید.
بهعنوان مثالی از این نوع شکایت چنانچه کارگر بهیکباره و بدون اطلاع قبلی کار خود را ترک کند، کارفرما این حق را دارد که از طریق قانون اقدام کند. در واقع کارگری که قصد دارد به ارتباط کاری خود پایان دهد، باید قبل از این کار تقاضانامه استعفای خود را بهصورت کتبی به صاحبکار ارائه دهد. حتی پس از اینکه استعفانامه را در اختیار کارفرما قرار داد، باید به مدت یک ماه دیگر نیز به کار خود ادامه دهد و بعد رابطه کاری خود را قطع کند.
در مواردی نیز کارفرما تمام حقوق کارگر مانند حق سنوات، حقوق، بیمه و غیره را پرداخت میکند، اما در عوض کارگر وظایف خود را بهدرستی انجام نمیدهد. بعضی از افراد هم بهدروغ ادعا میکنند که دستمزد و مزایای آنها توسط کارفرما پرداخت نشده است. چنانچه کارفرما از کارگر متخلف خود شکایت داشته باشد، میتواند پیگیری پرونده شکایت را به یک وکیل حاذق و دانا بسپارد. وکیل فرایند رسیدگی به شکایت را بهسهولت و سرعت انجام داده و بهخوبی از کارفرما دفاع میکند.
با مؤسسه حقوقی سفیران بیشتر آشنا شوید
اگر شما هم دنبال پیدا کردن یک وکیل مطالبات کارگر مطمئن هستید، بد نیست بدانید مؤسسه حقوقی سفیران ایرانیان با هدف بر عهده گرفتن وکالت افرادی که گرفتار پروندههای حقوقی و کیفری شدهاند، تشکیل شده است. سفیران با ارائه مشاوره حقوقی در زمینههای مختلف این امکان را برای افراد فراهم آورده است که بتوانند، با حداقل هزینه از خدمات حقوقی استفاده کنند.
در مؤسسه سفیران وکلا بهصورت گروهی و درعینحال تخصصی پروندههای ارجاع داده شده را در اتاق فکرهای مخصوص هر پرونده، مورد بررسی و مشورت قرار میدهند. همفکری این کارشناسان موجب حصول نتایج شگفتانگیز و فوقالعاده در پروندهها میشود. علاوه بر این کار تیمی، امتیاز دیگر این مؤسسه در توانایی و اعتبار تکتک وکلای آن است. این وکلا با احساس مسئولیت، حرفهایگری و کار تیمی در نهایت موکلین را به نتیجه دلخواه میرسانند.
نتیجهگیری
هنگامی که بین کارگر و کارفرما قرارداد کتبی یا شفاهی مبنی بر همکاری بسته میشود، این دو نسبت به هم دارای یکسری حقوق و وظایف میشوند. از جمله وظایفی که کارفرما ملزم به رعایت آنهاست، پرداخت کامل حقوق، بیمه، سنوات، حق اولاد و غیره است. چنانچه این فرد به انجام وظایف خود متعهد نباشد، کارگر میتواند با راهنمایی وکیل مطالبات کارگر علیه او شکایت کند.
مؤسسه حقوقی سفیران ایرانیان با برخورداری از وکلای کاربلد و آگاه به کارگران عزیز و زحمتکش کمک میکند که مطالبات خود را بهراحتی از کارفرمایان متخلف دریافت کنند. این کارشناسان پرونده را در اسرع وقت پیگیری کرده و از هیچ کوششی برای احقاق حق موکل خود دریغ نمیکنند.
سؤالات متداول
امروزه متأسفانه عدهای از کارفرمایان سودجو از عدم آگاهی قشر زحمتکش کارگر سوءاستفاده کرده و حقوق و مزایای این عزیزان را بهتمامی پرداخت نمیکنند. وکیل مطالبات کارگر در این بخش به تعدادی از سؤالات پرتکرار مطرح شده توسط کاربران سایت پاسخ داده است.
اگر کارفرما از کارگر خود طلبکار باشد، آیا میتواند از دستمزد ماهیانه کارگر بدهی خود را بردارد؟
– اگر کارفرما از کارگر خود مبلغی طلب داشته باشد، میتواند طلب خود را از حقوق او بردارد. البته لازم به ذکر است که کارفرما فقط حق دارد که مازاد بر حداقل مزد را برداشت کند و این مبلغ نیز نباید بیشتر از یکچهارم حقوق کارگر باشد.
• آیا میتوان فردی را که زیر 15 سال دارد، با رضایت والدین استخدام کرد؟
– طبق قانون استخدام کسی که سنش 15 سال باشد، ممنوع است و حتی در صورت رضایت خانواده نیز این استخدام قانونی نیست.
• آیا کارگران روزانه نیز این حق را دارند که از امتیازات قانون کار برخوردار شوند؟
– کلیه کارگران موقتی، دائمی و حتی روزانه تحت حمایت قانون کار هستند و میتوانند از کلیه مزایای این قانون برخوردار شوند.
• آیا کارفرما در صورت توافق با کارگر میتواند حق بیمه او را نقدی بپردازد؟
– خیر، هرگونه قرارداد در این زمینه باطل است. در این شرایط اگر کارگر برای پرداخت حق بیمه از کارفرما شکایت کند، تأمین اجتماعی هیچ نوع قراردادی را قبول نمیکند. کارفرما نیز علاوه بر پرداخت حق بیمه باید جریمه نقدی نیز بپردازد.
• آیا میتوان در خصوص رأی اداره کار در دیوان عدالت اداری اعتراض کرد؟
– بله؛ اگر طرفین دعوی دارای ادله محکم برای تجدیدنظر دیوان باشند، این حق را دارند که برای اعتراض اقدام کنند.
برای کسب اطلاعات بیشتر اینجا کلیک کنید
خیلی خوب وعالی موفق پایدارباشیددرزمینه ی کاری بااعتمادبنفس عالی…