متأسفانه بعضی از کارفرمایان از افرادی که برای آنها کار میکنند سوءاستفاده کرده و حاضر نمیشوند مطالبات بر حق کارگران را پرداخت کنند. در این شرایط شخصی که حقوق او توسط کارفرما نادیده گرفته شده است، باید از وکیل کارگر بخواهد که وکالت او را عهدهدار شود.
وکیل کارگری به تمام مقررات اداره کار مسلط است و در مورد حقوق کارگران، کارفرمایان و سایر موارد آشنایی کامل دارد. در این نوشتار قصد داریم شما را با حقوق کارگران آشنا کنیم و نقش وکیل را در پیگیری شکایت از کارفرما موردبررسی قرار دهیم.
حقوق کارگر
زمانی که کارگر و کارفرما تصمیم میگیرند با هم همکاری کنند، قراردادی بین این دو منعقد میگردد؛ البته گاهی این توافق به شکل شفاهی صورت میپذیرد. درصورتیکه رابطه کارگر و کارفرما بین دو فرد وجود داشته باشد، کارگر باید از یکسری حقوق ویژه برخوردار شود. در صورت عدم رعایت این حقوق از سوی کارفرما، کارگر میتواند علیه او شکایت کند.
مقدار عیدی، سنوات و پاداش کارگر باتوجهبه مدتی که نزد کارفرما مشغول به کار بوده است و حداقل میزان دستمزد او در نظر گرفته میشود. علاوه بر این موارد، کارفرما وظیفه دارد که کارگر را بیمه کند. چنانچه کارفرما یکی از موارد مندرج در بالا را انجام ندهد، کارگر این حق را دارد که به کمک وکیل کارگر نسبت به طرح شکایت اقدام کند.
هم کارگران بدون قرارداد و هم کارگرانی که بهصورت پیمانکاری کار میکنند، میتوانند علیه کارفرما شکایت کنند. اگر کارفرما، کارگر خود را بدون دلیل موجه و بهصورت غیرقانونی از کار اخراج کند، کارگر باید به کمک وکیل کارگر اخراج شده علیه او شکایت کند.
روش شکایت کارگر از کارفرما
در بسیاری از موارد کارفرمایان با سوءاستفاده از نیاز افراد به اشتغال و شرایط کارگر، حقوق او را پرداخت نکرده و مرتکب تخلف میشوند. گاهی نیز کارفرمایان توقعاتی از کارگر دارند که برخلاف اصول و قوانین اداره کار است. در این شرایط کارگر بهمنظور احقاق حق خود باید به کمک وکیل کارگری علیه کارفرما شکایت کند.
کارگری که نتوانسته مزد زحمات خود را از کارفرما بگیرد، برای شکایت از او باید به یکی از دفاتر پیشخوان دولت مراجعه کرده و نسبت به احراز هویت اقدام کند. در مرحله بعد لازم است که به عضویت سامانه جامع روابط کار درآید. پس از عضویت در این سامانه، یک نام کاربری و پسورد به شماره موبایل کارگر فرستاده میشود. اکنون فرد میتواند شکایت خود را ثبت کند.
کارگر موقع ثبت دادخواست باید آخرین جایی را که در آنجا کار کرده است، در سامانه وارد کند. هرکدام از ادارههای کار یک منطقه خاص را پوشش میدهند. ازاینرو باتوجهبه آدرس کارگاهی که فرد در آنجا مشغول به کار بوده است، اداره کار همان منطقه مسئولیت رسیدگی به پرونده را بر عهده میگیرد.
تمام خواستههای قانونی فرد باید یکبهیک در دادخواست ثبت گردد؛ بنابراین بهتر است دادخواست توسط وکیل کارگر بهصورت حرفهای تنظیم شود. وکیل به خاطر تجربهای که دارد، میداند دادخواست را چطور تنظیم کند که موردتوجه مراجع رسیدگی قرار گیرد.
مرجع رسیدگی به دعاوی کار
هیئت تشخیص و هیئت حل اختلاف دو مرجع رسیدگی به دعاوی کار هستند. اعضای هیئت تشخیص از یک نفر بهعنوان نماینده کارگران، یک نفر بهعنوان نماینده وزارت کار و یک نفر بهعنوان نماینده مدیران صنایع تشکیل شده است.
در جلسات هیئت تشخیص حتماً باید هر سه نفر حضور داشته باشند. زمانی رأی صادرشده در این جلسات تصویب میشود که اکثریت افراد با آن موافق باشند. رأی گرفته شده در هیئت تشخیص قابلیت اعتراض دارد و چنانچه هر یک از طرفین دعوی از این رأی رضایت نداشته باشد، میتواند دادخواست خود را در سامانه جامع روابط کار ثبت کند.
هیئت حل اختلاف نیز یکی دیگر از مراجع رسیدگی به دعاوی کار است. درواقع هیئت حل اختلاف، بهعنوان مرجع تجدیدنظر محسوب میشود و وکلای طرفین دعوا میتوانند، مجدداً در این مرجع به دفاع از موکلین خود بپردازند. هیئت حل اختلاف از سه نفر نماینده کارگران، سه نفر نماینده کارفرمایان و سه نفر نمایندگان دولت تشکیل شده است. جلسات هیئت حل اختلاف، مرحله نهایی دادرسی است و رأی آن به اجرا احکام فرستاده میشود.
وکیل دعاوی کار کیست؟
وکیل دعاوی کار معمولاً به نام وکیل اداره کار شناخته میشود. این وکیل پس از اخذ پروانه وکالت درزمینهی حقوق مربوط به کارگر و کارفرما مشغول به فعالیت شده است. وکیل کارگر در خصوص قوانین اداره کار و کلیه بخشنامههای مربوط به حیطه کاری کارگران اطلاعات فراوانی دارد.
وکیل اداره کار میتواند، در اختلافات پیشآمده بین کارگر و کارفرما بهخوبی به دفاع از موکل خود بپردازد و مانع از تضییع حق او گردد. وکیل بر تمامی قوانین اداره کار احاطه داشته و این توانایی را دارد که دادخواست شکایت را بهصورت تخصصی و حرفهای تنظیم کند. افراد عادی از این قوانین مطلع نیستند؛ لذا امکان دفاع مطلوب از خود را ندارند.
وکیل کارگر و مطالبه حقوق او
طرح دعوا در مورد شکایت از کارفرما نیازمند این است که وکیل کارگری از تجربه بالایی برخوردار باشد و قبلاً پروندههایی را در این مورد پیگیری کرده باشد. به دلیل اینکه اکثر کارگران از حقوق خود اطلاع کافی ندارند و با مقررات کشور در این زمینه آشنا نیستند، ممکن است نتوانند از حق خود دفاع کنند.
گاهی اوقات یک خطای کوچک باعث میشود که کارگر نتواند برحق بودن خود را اثبات کند و همه زحماتی که کشیده است، هدر میرود. وکیل کارگر اطلاعات زیادی در مورد حقوق کارگران دارد و بر همه قوانین این حوزه مسلط است. ازاینرو با تکیهبر فن بیان عالی و تجارب خود به بهترین نحو از این قشر زحمتکش دفاع میکند.
گاهی شرکتها اقدام به تعدیل نیرو میکنند و بدون پرداخت حقوق کارگران به آنها اعلام میکنند که دیگر نیازی به نیروی کار ندارند. در چنین شرایطی کارگر میتواند به کمک وکیل کارگر شرکت اقدام به طرح دعوی کند و حق قانونی خود را از صاحب شرکت بگیرد.
معمولاً روند چنین شکایتهایی پیچیده است و بدون حضور وکیل در پرونده، شانس موفقیت کارگر بسیار پایین میآید. ازاینرو توصیه میشود که حتماً با وکیل کارگر مشورت کرده و همه مراحل و روال اداری را با راهنمایی وکیل پیش ببرید.
در بعضی از مواقع کارفرما نهتنها حق کارگر را نمیدهد؛ بلکه نسبت به او فحاشی و بیاحترامی میکند. وکیل کارگر در چنین شرایطی این موضوع را نیز مورد پیگیری قرار میدهد. وکیل قدرت کلام خوبی دارد؛ لذا مرجع رسیدگی را مجاب میکند که حق با موکل اوست. پروندههایی که توسط وکیل کارگر پیگیری میشوند، از درصد بالای موفقیت برخوردارند.
وکیل کارفرما
کارفرما شخصی است که کارگر را استخدام کرده و از او میخواهد که طبق یکسری اصول و ضوابط خاص برایش کار کند. بهمحض اینکه قرارداد کاری بین کارفرما و کارگر منعقد میشود، این دو نسبت به هم وظایفی پیدا میکنند. وظیفه کارگر این است که مسئولیتهای محوله را به نحو احسن انجام دهد. کارفرما نیز مکلف است که تمامی حقوق کارگر مانند سنوات، بیمه و غیره را بهموقع پرداخت کند.
همیشه اینطور نیست که حق با کارگر باشد. گاهی اوقات کارفرما تمامی حقوق کارگر خود را پرداخت میکند؛ اما کارگر بهدروغ مدعی میشود که حق او تضییع شده است. در چنین مواقعی کارفرما میتواند وکالت خود را به وکیل بسپارد تا بتواند کذب بودن ادعای کارگر را ثابت کند. کارفرما برای اثبات حقانیت خود باید مدارک واریز حقوق کارگر را به دادگاه ارائه دهد.
رسم بر این است که هنگام شروع همکاری، یک توافقنامه کتبی یا شفاهی بین کارگر و کارفرما منعقد میشود. در این قرارداد در مورد نحوه همکاری، میزان حقوق و سایر موارد دیگر توافق میشود. بعضی مواقع کارگر درخواستی از کارفرما دارد که با قوانین اداره کار سازگار نیست و در توافقنامه نیز هیچ اشارهای به آن نشده است.
در مواردی که قرارداد بین کارگر و کارفرما بهصورت شفاهی صورت پذیرفته باشد، این مشکل پررنگتر میشود. در این شرایط تنها وکیل حاذق و باتجربه میتواند تخلف کارگر را اثبات کند؛ لذا توصیه میشود که کارفرما برای جبران خسارتی که به او وارد شده است، حتماً با وکیل مشورت کند.
حقالوکاله وکیل کارگر
بهطورکلی تعریف خاصی برای میزان حقالوکاله وکیل اداره کار تعیین نشده است. ازآنجاکه کارگران پرتلاش از نظر مالی قوی نیستند، میزان دستمزد وکیل باتوجهبه اقتضائات اقتصادی این افراد و طبق توافقات اولیه با وکیل مشخص میشود.
حقالوکاله وکیل به میزان سابقه او و پیچیدگی پرونده نیز بستگی دارد. موسسه حقوقی سفیران ایرانیان برای رفاه حال کارگران عزیز، حقالوکاله منصفانهای را برای وکیل کارگر در نظر گرفته است؛ بنابراین لازم نیست که این افراد به دلیل شرایط اقتصادی، از حق خود بگذرند.
نقش وکیل در دعاوی مختلف اداره کار
یکی از مهمترین وظایفی که کارفرما در قبال کارگر خود بر عهده دارد، بیمه کردن کارگر است. حتی اگر کارگر اعلام کند که بیمه نمیخواهد، بازهم این وظیفه همچنان بر گردن کارفرما بوده و بهتر است که فرد را بیمه کند. کارفرما باید هر ماه حق بیمه فردی را که برایش کار میکند، به حساب اداره تأمین اجتماعی واریز کند.
چنانچه کارفرما تکلیف خود را انجام ندهد و حاضر به واریز مبلغ بیمه کارگر نشود، در این صورت کارگر میتواند علیه کارفرما شکایت کند. وکیل بیمه کارگر میتواند نقش مهمی در سرنوشت این قبیل پروندهها داشته باشد؛ زیرا وکیل از تمام حقوق قانونی کارگران و مقررات مربوط به این حوزه آگاهی دارد.
وکیل بیمه کارگر با دفاع محکم از موکل خود، بهعنوان یک اهرم فشار علیه کارفرما عمل کرده و او را وادار میکند که حقوق پایمالشده کارگر را برگرداند. بعضی مواقع کارفرما اقدام به اخراج غیرقانونی کارگر کرده و درعینحال از پرداخت حقوق و سایر مطالبات کارگر نیز سرپیچی میکند. وکیل کارگر اخراج شده میتواند، در این موارد به یاری موکل خود شتافته و در روند رسیدگی به پرونده نقش مؤثری ایفا کند.
وکیل کارگر اخراج شده در اموری همچون حق سنوات، بیمه بیکاری و غیره به موکل خود مشاوره داده و بهترین راهحل را پیش پای او میگذارد. با کمکهای وکیل نهایتاً کارگر اخراجی موفق به اخذ حق خود میشود.
فواید پیگیری پرونده توسط وکیل کارگر
بعضی از کارفرمایان از پرداخت حقوق کارگران خود سرپیچی میکنند. در این موارد توصیه میشود که فرد وکالت خود را به وکیل حقوق کارگر بسپارد. این کار فواید و مزایای بسیاری را برای فرد به همراه دارد. فواید پیگیری پرونده توسط وکیل طلب کارگر عبارتاند از:
1) وکیل کارگر ساختمان موکل را از حقوق قانونی خود آگاه میکند.
2) وکیل حقوق کارگر از ایجاد وقفه در دادرسی و اطاله آن جلوگیری میکند.
3) وکیل طلب کارگر قرارداد کاری بین کارگر و کارفرما را بهصورت حرفهای تنظیم میکند که کارفرما نتواند از کارگر سوءاستفاده کند.
4) در صورت سپردن پرونده به وکیل نیازی به حضور کارگر در مراجع رسیدگی نیست.
5) وکیل کارگر مفاد قرارداد را بهخوبی تفسیر میکند و مانع از تضییع حق موکل خود میشود.
6) به دلیل تسلط بر قوانین و بخشنامههای اداره کار، وکیل بهخوبی از حق موکل دفاع میکند.
وکیل کارگر باید چه ویژگیهایی داشته باشد؟
وکیل حقوق کارگر باید دارای تجربه و تخصص کافی در حیطه پروندههای مربوط به کارگران باشد. این فرد باید از زیروبم تمام مقررات و مفاد قانونی اطلاع داشته باشد و بداند که به هر قانون یا تبصره در کجا استناد کند.
وکیل کارگر باید از طولانی شدن فرآیند رسیدگی به پرونده جلوگیری کرده و بهسرعت موکل را به حق قانونیاش برساند. ازآنجاکه کارگران درآمد بالایی ندارند، وکیل کارگر فصلی باید دقت کند که پرونده را از مسیری پیش ببرد که در زمانی کوتاه به نتیجه رسیده و فشار مالی کمتری بر موکل وارد شود.
وکیل کارگر باید از آخرین قوانین و بخشنامههای اداره کار اطلاع داشته باشد. در صورت عدم پرداخت حقوق، عید، پاداش، حق بیمه، حق اولاد و غیره از جانب کارفرما وکیل آگاه به مفاد قانونی، بهخوبی میتواند به این قوانین و آئیننامهها استناد کند.
موسسه سفیران ایرانیان
موسسه حقوقی سفیران ایرانیان ازجمله مؤسسات حرفهای و سطح بالای کشور است. سفیران برای کارگران عزیز این امکان را فراهم کرده است که با بهرهمندی از مشاورههای وکلای مجرب این مجموعه، حق خود را از کارفرمایان متخلف بگیرند.
اگر شما نیز جزء کسانی هستید که نتوانستهاید مزد زحمات خود را از کارفرما بگیرید، موسسه حقوقی سفیران بهترین گزینه برای شماست. با مراجعه به موسسه سفیران این شانس را خواهید داشت که با وکیل کارگر باسواد و حرفهای مشورت کنید و مشکل خود را با او در میان بگذارید. وکیل بهترین راهکار را به شما نشان خواهد داد و به نحو احسن از حق شما دفاع خواهد کرد.
نتیجهگیری
دعاوی بین کارگر و کارفرما کشمشهای بسیاری دارد و بدون حضور وکیل کارگر معمولاً به نتیجه نمیرسد. کارگری که حق خود را ازدسترفته میپندارد، میتواند به کمک وکیل در مقام احقاق حق برآید و از کارفرمای متخلف شکایت کند. این پروسه پیچیدگیهای خاص خود را دارد؛ اما وکیل کارگری با جمعآوری مدارک و ارائه ادله مناسب ثابت میکند که حق با موکلش است و از حقوق او به بهترین شکل دفاع میکند.
سؤالات متداول
امروزه دیگر امکان سوءاستفاده برای صاحبان مشاغل وجود ندارد؛ زیرا در صورت نادیده گرفتن حقوق کارگر، این فرد میتواند از طریق قانون اقدام کند. کارگرانی که با این مشکل دستوپنجه نرم میکنند، اغلب با سؤالات بسیاری روبرو میشوند. وکیل کارگر به بخشی از این پرسشها پاسخ داده است.
آیا کارفرما میتواند با کارگر توافق کند که او را بیمه نکند؟
خیر چنین حقی ندارد. هیچگونه توافقی در این زمینه امکانپذیر نیست و کارفرما مکلف است که کارگر را در اداره تأمین اجتماعی بیمه کرده و هر ماه حق بیمه او را واریز کند.
آیا مقدار بیمه و حقوق کارگر با هم ارتباط دارند؟
مطابق قوانین اداره کار حق بیمه باید در حدود ۳۰ درصد دستمزد کارگر تعیین شود. در قوانین اداره کار آمده است که 7 درصد مبلغ بیمه باید از حقوق کارگر پرداخت شود و 23 درصد آن را کارفرما باید پرداخت کند.
اگر کارفرما حاضر به پرداخت اضافهکار نشود، کارگر باید چگونه آن را دریافت کند؟
چنانچه کارفرما از پرداخت اضافهکار سرپیچی کند، کارگر باید از طریق جمعآوری مدارکی نظیر قرارداد کاری، استشهادیه و غیره این اضافهکاری را به مراجع رسیدگی به پرونده ثابت کند.
کسی که کارت پایان خدمت ندارد، چگونه میتواند از کارفرما به خاطر عدم پرداخت حق بیمه شکایت کند؟
استخدام کسی که کارت پایان خدمت ندارد، غیرقانونی است؛ اما این دلیل نمیشود که کارفرما حق بیمه را پرداخت نکند. مطابق رأی دیوان عدالت اداری، حتی افرادی که کارت پایان خدمت ندارند، باید از سوی کارفرما بیمه شوند. با این اوصاف میتوانید علیه کارفرما شکایت کنید.
لینک منبع: https://fa.wikipedia.org/wiki/%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D9%81%D8%B1%D9%85%D8%A7